岗位职责:
岗位职责：
1.人力资源规划：经理制定公司人力资源规划，确定公司人才补充计划、人才使用计划、人才接替及提升计划、教育培训计划、评估与激励计划、劳动关系计划等；
2.招聘与配置：协助经理确定招聘政策及流程，与各部门领导沟通确定人员需求情况，提高招聘的针对性，组织实施面试，保证公司人员供给，建设人才储备库并协助经理做好招聘评估及反馈工作；
3.培训与开发：协助经理制定、组织新员工入职培训，并不定期组织员工职场心态、技能技巧等培训；
4.绩效管理：协助经理执行集团绩效方案,并给予修订建议；
5.薪酬管理：协助经理组织调查统筹地区的薪酬水平，行业薪酬结构等，为集团制定薪酬制度提供有效依据，并且协助经理解决公司内部相关薪酬问题；
6.员工关系：协助经理做好员工的调动、晋升、入离职手续、合同档案、社保办理等工作。
任职要求：
1、教育背景:
人力资源管理、心理学、管理学等相关专业大专及以上学历。
接受过人力资源三级专业培训并获取相应技能证书者优先。
2、经验:
具有人力资源工作经验者优先录用；
应届毕业生相关专业毕业择优录用；
对人力资源工作有非常浓厚兴趣，且有一定基础者择优录用；
3、技能技巧:
熟悉国家相关法律法规；
熟悉人力资源管理六大模块工作的操作流程；
人力资源管理理论基础扎实并且具备学以致用的能力；
熟练word文档处理，excel电子表格处理，ppt幻灯片处理的基本能力。
4、工作态度:
办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
工作时间：、周一 — 周五 上午9:00-12:00 下午14:00-18:00 周末双休 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护