1.管理体系建设及完善：根据福建公司发展战略，制定人力资源年度规划和工作计划； 2.主导招聘：制定人员招聘计划、评估和维护招聘渠道，根据用人需求，制定招聘计划及招聘面试的实施，对编制进行合理管控； 3.培训与人才开发：负责建立完善的培训机制及考核流程，包括但不限于入职培训、人才培养项目、业务培训等； 4.薪酬管理：关注行业环境及市场变化，及时反馈同行业用工的调研，把控用工成本；结合公司战略和发展阶段，制定匹配的薪酬体系及晋升机制； 5.绩效管理：主导绩效考核机制的制定、推行以及落地执行，配合各部门完成对各岗位、各员工的工作业绩量考核，并根据业务发展需要更新； 6.运营管理：协助制定并分解年度经营指标，撰写经营分析报告； 7.完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1.全日制本科学习，人力资源、心理学、管理学相关专业优先； 2.有3年以上零售行业、医药行业或物流行业人力管理经验优先； 3.熟练使用word、excel、PPT等办公软件，具备良好的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力与理解力； 4.目标感强，具备较强的抗压能力、同理心及亲和力。