岗位职责： 1、全面负责公司的人力资源和行政管理工作； 2、制定公司人力资源管理的方针，政策与制度。规章和标准、并监督执行； 3、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定； 4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用； 5、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； 6、组织实施职员绩效考核，制定绩效考核管理制度，定期进行职员考核工作； 7、制定职员培训计划，组织开展职员入职培训工作、岗位培训及协助各部门业务知识培训等工作； 8、负责公司企业文化建设； 任职资格： 1、企业管理、人力资源管理相关专业，大专以上学历； 2、有3年以上相关工作经验， 3、系统了解现代企业人力资源管理模式和有相关实践经验； 4、参与过公司经营管理或行政人事管理的规划、建立、实施和管理； 5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通、有亲和力、具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 6、优秀的表达能力，忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力。 工作时间：每周休息1-2天法定节假日休息 待遇：基本工资+岗位工资+浮动工资+五险+提升空间，3000--6000元/月。